L’entreprise et son collaborateur
L’entreprise et son collaborateur s’engagent dans une volonté commune d’évolution. Le Bilan de carrière de Genre Humain permet de :
- Favoriser l’autonomie du collaborateur, qui joue alors un rôle actif et pertinent dans sa carrière en bâtissant un projet d’évolution.
- Rechercher la meilleure adéquation entre son potentiel, ses aspirations et les opportunités internes.
- Lui donner de la reconnaissance.
- Faire des choix éclairés et contribuer à la gestion prévisionnelle des compétences.
Notre approche
- Une réunion tripartite permet de fixer les objectifs respectifs.
- Le consultant organise l’architecture de la démarche de façon spécifique, enrichit la réflexion et favorise l’objectivité du diagnostic.
- Les outils méthodologiques (guide de travail, inventaire de personnalité, enquête métiers) structurent et fiabilisent les analyses.
- Les projets professionnels validés sont déclinés en étapes de mise en œuvre.
- Un travail de synthèse prépare le collaborateur à s’approprier, communiquer et convaincre de ses choix.
- Une réunion de clôture permet de partager les résultats de la réflexion et d’engager une recherche de solution avec l’entreprise.
Notre mode de questionnement favorise l’émergence des solutions propres à la personne, ainsi que sa mise en mouvement.
Témoignage
Depuis 5 ans dans une fonction de DAF, j’avais envie d’autre chose et j’éprouvais le besoin d’être aidé pour savoir quoi !
Genre Humain travaillait déjà depuis quelques années pour Imerys TC et avait notamment coaché efficacement un de mes collaborateurs. C’est donc naturellement que je me suis tourné vers Nadine.
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Il est utile que quelqu’un aide à rationnaliser cette démarche et lui donner un vrai contenu et au final un produit fini : vers quoi je veux et peux aller. Nadine a su, par son écoute et son expérience m’y aider.
Pour résumer faire un bilan de compétence, au-delà des techniques et aides reçues, c’est aussi se prouver à soi même que l’on est
« acteur » de sa carrière et cela fait beaucoup de bien, car c’est un vrai sentiment de liberté.
(…)
Cyrille ARHANCHIAGUE
Directeur Financier
IMERYS