Bilan de carrière

L’entreprise et son collaborateur

L’entreprise et son collaborateur s’engagent dans une volonté commune d’évolution. Le Bilan de carrière de Genre Humain permet de :

  • Favoriser l’autonomie du collaborateur, qui joue alors un rôle actif et pertinent dans sa carrière en bâtissant un projet d’évolution.
  • Rechercher la meilleure adéquation entre son potentiel, ses aspirations et les opportunités internes.
  • Lui donner de la reconnaissance.
  • Faire des choix éclairés et contribuer à la gestion prévisionnelle des compétences.

Notre approche

    • Une réunion tripartite permet de fixer les objectifs respectifs.
    • Le consultant organise l’architecture de la démarche de façon spécifique, enrichit la réflexion et favorise l’objectivité du diagnostic.
    • Les outils méthodologiques (guide de travail, inventaire de personnalité, enquête métiers) structurent et fiabilisent les analyses.
    • Les projets professionnels validés sont déclinés en étapes de mise en œuvre.
    • Un travail de synthèse prépare le collaborateur à s’approprier, communiquer et convaincre de ses choix.
    • Une réunion de clôture permet de partager les résultats de la réflexion et d’engager une recherche de solution avec l’entreprise.

Notre mode de questionnement favorise l’émergence des solutions propres à la personne, ainsi que sa mise en mouvement.

Témoignage

Depuis 5 ans dans une fonction de DAF, j’avais envie d’autre chose et j’éprouvais le besoin d’être aidé pour savoir quoi !
Genre Humain travaillait déjà depuis quelques années pour Imerys TC et avait notamment coaché efficacement un de mes collaborateurs. C’est donc naturellement que je me suis tourné vers Nadine.
(…)

Il est utile que quelqu’un aide à rationnaliser cette démarche et lui donner un vrai contenu et au final un produit fini : vers quoi je veux et peux aller. Nadine a su, par son écoute et son expérience m’y aider.

Pour résumer faire un bilan de compétence, au-delà des techniques et aides reçues, c’est aussi se prouver à soi même que l’on est
« acteur » de sa carrière et cela fait beaucoup de bien, car c’est un vrai sentiment de liberté.
(…)

Cyrille ARHANCHIAGUE
Directeur Financier
IMERYS